LOCKA®
Wir begleiten öffentliche Verwaltungen
beim Thema
Employer Branding
Kostenloser Employer Branding Check
Kostenloser Check
Wir prüfen Ihren Arbeitgeberauftritt und Rekrutierungsprozess auf Herz und Nieren.
Zum Check →
Employer Branding
für Gemeinden, Städte
und Kantone
Mit unserer cleveren Baukastenlösung LOCKA® möbeln wir auch Ihre Karriere- und Job-Website in kurzer Zeit zum verlockend schönen Zuhause der Personalwerbung Ihrer Verwaltungsabteilung auf.
Sind Sie HR-Verantwortliche oder Gemeindeschreiber/in?
Viele öffentliche Verwaltungen und Schulen schöpfen mit ihrem aktuellen Arbeitgeberauftritt nicht ihr volles Potenzial aus. Gemeinsam entwickeln wir eine starke und attraktive Arbeitgebermarke – zu einem individuellen Festpreis-Angebot, das sich problemlos budgetieren lässt.
kostenloser
Employer Branding Check
Beantworten Sie unseren Fragebogen zu Ihrem aktuellen Arbeitgeberauftritt und Rekrutierungsprozess, damit wir aus externer Sicht die Wirkung Ihrer öffentlichen Verwaltung auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber analysieren können.
Ihre Herausforderungen
Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?
Fachkräftemangel
Sie haben Schwierigkeiten, offene Stellen aufgrund des Fachkräftemangels zu besetzen oder Mitarbeitende gehen bald in den Ruhestand? Mit LOCKA® präsentieren Sie als öffentliche Verwaltung Ihre Stärken und erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität. So positionieren Sie sich erfolgreich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Arbeitgeberauftritt
Ihr Arbeitgeberauftritt ist kaum sichtbar und wirkt verstaubt. Keine Emotionen mit Bewegtbild und Mitarbeitenden-Geschichten, mit denen Sie sich z.B. authentisch auf dem Arbeitsmarkt positionieren können.
Als HR-/Personalverantwortliche/r haben Sie zudem auf Ihrer Gemeinde-, Stadt- oder Kantons-Website kaum Möglichkeiten, neue Inhalte zu erfassen und frische Ideen (z.B. eine Schnellbewerbung) umzusetzen.
Die Stellenanzeigen publizieren Sie als PDF und das Bewerbungsmanagement-System lässt sich nicht auf der Karriere-Website integrieren. LOCKA® kann da helfen.
Lernende anziehen
Möchten Sie als öffentliche Verwaltung attraktive Ausbildungsplätze anbieten und die nächste Generation, insbesondere die Generation Z, für sich gewinnen?
Mit LOCKA® zeigen Sie Ihre Vorzüge als Arbeitgeber und sprechen gezielt Lernende an. So machen Sie sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchstalente sichtbar und bleiben auch für die Zukunft gut aufgestellt.
Digitalisierung
Papierbasierte Verfahren und manuelle Prozesse sind zeitaufwändig und anfällig für Fehler. Digitale Tools wie ein Bewerbermanagement-System können die Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen und die Kommunikation mit Bewerbenden effizienter gestalten.
Auf Ihrer neuen Karriere-Website können wir sämtliche Bewerbungsmanagement-Systeme implementieren oder die Stellenanzeigen direkt einbinden, welche für Suchmaschinen wie Google optimiert sind und gefunden werden.
Mittels Social Media (z.B. auf Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok…) oder Google Ads können zudem Ihre Stellenanzeigen der gewünschten Zielgruppe ausgespielt werden.
Ressourcen
Ihnen stehen wenig personelle und finanzielle Möglichkeiten zur Verfügung, um das wichtige Thema «Employer Branding» und Personalgewinnung anzugehen.
Das HR-Tagesgeschäft lässt es kaum zu, den Arbeitgeberauftritt weiterzuentwickeln und ist zudem keine Kernleistung der Verwaltungsabteilung.
Mit LOCKA® bekommen Sie Unterstützung, wie Sie intern das geplante Projektvorhaben erfolgreich präsentieren und realisieren können.
Strategie und Umsetzung
Melden Sie sich direkt bei uns für ein persönliches Gespräch oder beantworten Sie vorab den Fragebogen mit dem kostenlosen Employer Branding Check.
Wir begleiten Sie gerne auch beim weiteren Vorgehen und zeigen auf, mit welchen Ressourcen und Budgets, ein frischer Arbeitgeberauftritt gelingt.
Schritt für Schritt zum
attraktiven Arbeitgeber
Die 6 Phasen im Employer Branding Prozess
Analyse
Strategie
Konzept
Content
Massnahmen
Rekrutierung
Übersicht
Linkedin
Employer Brand Basics
1. Analyse
Check (kostenlos)
Corporate Branding
Employer Value Proposition (EVP)
Zielgruppen
Bewerbungsprozess
Karriere-Website
Stelleninserate
Kununu
Social Media
Zielsetzung
Ressourcen & Kompetenzen
Handlungsempfehlungen mit Offerte
Employer Brand Basics
2. Strategie
Workshop
Arbeitgebermarke
Zielgruppen
Mitarbeitendenbefragung
Ziele
Employer Value Proposition (EVP)
Rekrutierungs&sstrategie
Lernendenmarketing
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Content-Strategie
Bewerbungsprozess
Bewerbermanagement-System
Zertifizierung
HR-Awards
Reputationsmanagement
Feedback-Kanäle
Arbeitgeberstrategie
Employer Brand Basics
3. Konzept
Entwicklung
Arbeitgebervorteile definieren
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterworkshops
Markensteuerrad
Arbeitgebermarke/EVP formulieren
Employer Brand
Employer Brand Basics
4. Content
Content Creation
Stil & Tonalität
Content-Konzept
Stelleninsert-Vorlagen
Job-Videos
Job-Fotos
Geschichten
Testimonials
Employer Brand Content
Employer Brand Basics
5. Massnahmen
Employer Branding Massnahmen
Karriere-Website
Job-Abo
Support & Wartung
Schnellbewerbung
Google for Jobs
Kununu
Pocked Guide (Print)
Attraktive Arbeitgebermarke
HR-Prozesse
6. Rekrutierung
Personalgewinnung
Bewerbermanagement-System
Social Media Potenzialanalyse
Recruiting Funnel
Rekrutierungskampagne
Personal Branding
Content Marketing
SEO
Rekrutierungsprozess
Wo kann LOCKA helfen?
PERSONALGEWINNUNG
Talente anziehen und Mitarbeiterbindung
REKRUTIERUNG
Optimierte Candidate Experience
STELLENANZEIGEN
Jobs werden indexiert und gefunden
BEKANNTHEIT
Als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden
ARBEITGEBERAUFTRITT
Endlich können Sie Ihre vielen Vorteile ausspielen
KARRIERE-WEBSITE
Fundament für erfolgreiches Rekrutieren
LOCKA® – verlockend
schön um talente werben.
Das Wort «Locka» steht im Schwedischen für anlocken, reizen und verführen. Genau das, worum es in der Personalwerbung geht. Und für uns steht Schweden auch für hochstandardisierte Produkte mit einem grossartigen Design.
LOCKA® ist eine standardisierte Baukastenlösung für individuelle Karriere- und Job-Websites von öffentliche Verwaltungen und ein Produkt von POMCANYS Marketing AG und Buckmann Gewinnt GmbH.
Mit variablen Vorlagen möbeln wir den Arbeitgeberauftritt in kurzer Zeit zum verlockend schönen Zuhause der Personalwerbung von öffentlichen Verwaltungen auf, damit offene Stellen besetzt werden können.
Das sagen unsere Kunden
«Bei unseren Gesprächen erhalten wir für den tollen Arbeitgeberauftritt viele Komplimente. Besonders loben die Kandidatinnen und Kandidaten, dass sie die beschriebenen Werte im Gespräch mit uns wiedererkennen.»
«Für unseren Arbeitgeberauftritt erhalten wir viele positive Rückmeldungen. Der Auftritt wird als frisch, authentisch und modern wahrgenommen – so ganz anders als sonst im öffentlichen Umfeld.»
Referenzen
Öffentliche Verwaltungen, welche LOCKA® nutzen und uns vertrauen.
Arbeitgeberauftritt kostenlos überprüfen lassen?
In unserem kostenlosen Employer-Branding-Check stellen wir Ihnen einige Fragen zum Employer Branding und Recruiting in Ihrem Unternehmen. Danach bekommen Sie von uns ein persönliches Feedback mit Handlungsempfehlungen.
IHR Ansprechpartner
Häuftig Gestellte Fragen
Was heisst LOCKA?
Das Wort «Locka» kommt aus dem Schwedischen und bedeutet anziehen, ansprechen und überzeugen – genau das, worum es in der Personalwerbung geht. Und für uns steht Schweden auch für hochstandardisierte Produkte mit einem grossartigen Design.
LOCKA® ist eine standardisierte Baukastenlösung für individuelle Karriere- und Job-Websites von öffentliche Verwaltungen und ein Produkt von POMCANYS Marketing AG und Buckmann Gewinnt GmbH.
Was kostet LOCKA?
Sobald wir Ihre Ausgangslage mit unserem kostenlosen «Employer Branding Check» analysiert haben, erstellen wir gemäss unseren Handlungsempfehlungen für Sie ein verbindliches Angebot mit Initialaufwand und laufenden Kosten (z.B. Wartungs- und Supportkosten für Karriere-Website).
Durchschnittliche Erfahrungswerte zeigen, dass z.B. eine mittelgrosse Gemeindeverwaltung ein Budget zwischen CHF 30’000.– bis CHF 60’000.– zur Verfügung hat und damit das Fundament für eine neue Arbeitgebermarke, EVPs und eine Karriere-Website gelegt ist.
Gezielte Bewerbung und Bekanntmachung von Stellenanzeigen oder weitere Personal-Marketing-Massnahmen müssen vorab genau spezifiziert werden, damit ein seriöses Angebot erstellt werden kann.
Welche Leistungen sind in LOCKA enthalten?
Grundsätzlich sind folgende Leistungen von öffentlichen Verwaltungen gewünscht:
- Workshop «Employer Branding für öffentliche Verwaltungen»
- Erarbeitung von Arbeitgebermarke mit «Employer Value Proposition»
- Eigenständige Karriere-Website mit Fotos und Bewegtbild
- Integrierte Stellenanzeigen mit oder ohne Bewerbermanagement-System
- Rekrutierungskampagnen (z.B. Social Media)
Ist ein Job-Abo berücksichtigt?
Ja. Interessierte können auf der Karriere-Website via Formular das Job-Abo bestellen und werden via Newsletter über neu ausgeschriebene Jobs informiert.
Diese Funktionalität ist integraler Teil der Karriere-Website.
Gibt es eine Schnittstelle zu HR-Tools?
LOCKA® Karriere-Websites bieten Schnittstellen zu den gängigen Bewerbermanagement-Tools wie Abacus Umantis, Rexx usw. Es besteht beispielsweise die Möglichkeit, automatisiert die Stelleninserate auf der Karriere-Website zu integrieren und das «Look & Feel» anzupassen.
Auch Schnittstellen zu Job-Plattformen wie jobs.ch, wo die Stelleninserate automatisiert an die Plattformen übergeben werden, sind möglich.
Die genauen Anforderungen und Möglichkeiten an Ihr aktuelles oder zukünftiges HR-Tool, werden wir gerne mit Ihnen spezifizieren.
